曙海教学优势
本课程，秉承二十一年积累的教学品质，以项目实现为导向,面向企事业项目实际需要,老师将会与您分享设计的全流程以及工具的综合使用经验、技巧。课程可定制,线上/线下/上门皆可,热线:4008699035。
曙海培训的课程培养了大批受企业欢迎的工程师。大批企业和曙海
建立了良好的合作关系,合作企业30万+。曙海培训的课程在业内有着响亮的知名度。
品牌课程
绩效考核与绩效管理体系设计
平衡管理模式与绩效落地
人才盘点与人才体系建设（拳头课）
战略人力资源管理与创新（拳头课）
如何建立“有用”的企业大学——创新与运营实践
企业大学如何做紧贴业务的精品课程
P&P四效领导力
金种子计划-企业人才梯队建设最佳实践
薪酬管理与激励设计
非人力资源的人力资源管理
集团战略人力资源管控
HRBP自我修炼和体系构建
管理者的角色认知
MTP管理技能提升
绩效管理与薪酬体系设计
非人力资源经理的人力资源管理
战略性人力资源管理
咨询式绩效管理实战训练营
面试官技巧提升
非人力资源经理的人力资源管理
准确的招聘技术
薪酬体系设计
绩效管理设计与操作
非人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理
HRBP的绩效管理技能训练
基于BLM的战略制定和战略解码实战演练
华为管理模式：文化-团队-机制
慧眼识人才之金牌面试官
人力资源之激励性薪酬设计
重新定义绩效-OKR敏捷绩效管理
企业之高效业绩导向培训体系搭建
非人力资源经理的人力资源管理
经营之剑——卓越绩效管理
慧眼识人——高效面试法
精准招聘与面试操作技巧
新时期绩效管理体系建设
非人力资源经理的人力资源管理
战略性薪酬激励体系设计
招聘体系技巧及流程应用
绩效管理指标体系建立
薪酬绩效管理变革及模板设置应用
劳动用工风险预防控制体系建设
非人力资源经理的人力资源管理
企业绩效管理体系设计与实务
企业人才盘点与梯队建设
企业薪酬体系设计与实务
招聘体系再造与面试技巧
华为管理体系的适应性嫁接
向华为学狼性团队建设
华为高品质沟通与项目里程碑计划
金牌面试官:精准招聘与面试
非人力经理的人力资源管理
新时代下人力资源精细化管理提升
新时代下企业和谐劳动关系和用工风险防范
业绩为王——绩效管理与操作实务
非人力资源经理的人力资源管理
战略性人力资源管理
薪酬管理体系设计
实战人才培养项目的建设
留住核心人才——基于核心人才的梯队建设
如何成为用数据支持业务的HR
以支持业务发展为核的HR六大模块体系构建
基于胜任力的面试技巧
人才发展与梯队建设
绩效管理升级—绩效考评，反馈与辅导
人力资源解决方案与创新
量利而行-薪酬体系设计
齐抓共管-非人力资源经理的人力资源管理
六脉神剑-人力资源管理体系构建（6大模块）
运筹帷幄-目标管理
精准招聘与选拔
企业人才培养体系搭建
如何进行岗位胜任力建模
利用测评技术进行人才梯队建设
从精兵到强将——核心管理技能提升
知行合一——目标与计划管理
慧眼识人——招聘与面试技巧
非人力资源经理的人力资源管理
平衡计分卡
OKR高效工作法
新思维绩效管理实战
胜任力模型建立与应用
现代企业人力资源管理
非人力经理的人力资源管理
激励与薪酬设计
管理者的魅力表达技巧
精准读人—企业人才致胜的核心
人才测量工具应用-高效能HR的面试官必备
非人力资源经理的人力资源管理
高效能的绩效辅导技术教练
金牌校招官—95后的甄选面试技术
心理学在人力资源管理中的运用
新时代非人力资源管理者的人力资源管理
步步为赢—和谐劳动风险管理
非人力资源人员的人力资源管理
高效人才甄选与招聘面试技术
人力资源管理实务-六大模块
基于企业战略目标的绩效设计与考核
非人部门经理的人力资源管理必修课
基于人岗匹配的高效面试与选用
人力资源六大模块
规避员工关系管理中的陷阱
