曙海教学优势
本课程以项目实现为导向,面向企事业项目实际需要,秉承二十一年积累的教学品质,老师将会与您分享设计的全流程以及工具的综合使用经验、技巧。线上/线下/上门皆可,课程可定制,热线:4008699035。
曙海培训的课程培养了大批受企业欢迎的工程师。曙海培训的课程在业内有着响亮的知名度。大批企业和曙海
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培训内容:
本课程独家从设备规划开始,从各个阶段分析设备管理中遇到的难点和热点,课程结合企业实际,以案例形式从技术到管理全方位阐述设备管理精华。
第一章 设备前期管理 企业总想采购设备时能够获取最大性价比,但往往对技术风险认识不足,直到吃了亏才知道:“胎”里的毛病永久的痛! 第一节 设备规划 1.剔除虚假的“需求” 2.合理规划预留“空间” 3.接口项目避险 4.把项目做成“艺术品” 第二节 设备选型 1.设备选用高端还是低端? 2.精度、加工能力如何预留? 第三节 设备购置 1.国产化设备如何规避风险? 2.重复采购设备怎样持续优化? 第四节 设备安装 第五节 设备验收 第二章 提升设备保障能力 设备出了问题,产量、质量、交货期一切都将成为空谈,因此防火、救火体系搭建是设备管理的关键。 第一节 全员维护 “抽一块砖头倒一堵墙,松一颗螺丝断一根梁”,大部分故障都由起初的小问题发展而来,仅仅依靠维修人员很难防范,只有发动全员参与才能真正从“事后”走向“事前”。 1.点检标准制定要点 2.全员参与推动技巧 3.培训纠偏氛围营造 案例:简单化、目视化案例 讨论:点检表要一步到位吗? 讨论:点检表谁审核?讨论:点检为什么变成了打钩? 第二节 专业预防 预防体系历经认证检验,却通不过故障的检验;设备人员忙忙碌碌,却不能提升绩效;维修人员天天预防,却防不住突发故障。重复故障的简单恢复一次次把错误的根源掩盖,现场大量的短接成了压死骆驼的最后一根稻草! |
第三章 降低设备维修成本 残酷的竞争,设备部门成本的压力巨大。作为一个“花钱”的部门,如节能降耗?如何把钱花在刀刃上? 第一节 备件管控 一面是不断上升的产量,一面是不断降低的备件费用,设备还在一天天老化,怎么办? 1.备件预警 2.资源共享 3.盘点倒查 4.标准化压缩种类 5.国产化限制非标 6.先止血后疗伤 案例:高昂的备件费用却不能保障生产
第二节 对外业务 对外业务看起来简单,弹性空间很大,花同样的钱最后的结果大不一样。 1.过程监控 2.质量跟踪 3.外包管控 4.费用倒查 讨论:哪些设备应该外包? 案例:外包设备怎么考核? 第四章 构建设备安全防线 一起事故可以毁掉一个企业,一起事故能够让许多家庭陷入绝望,一起事故也能把你所有的功劳一笔勾销! 第一节 责任覆盖 1.责任覆盖 2.意识唤醒 3.倒查断根 第二节 风险管控 1.驾照管理 2.自动纠错 3.事故假想 4.检查评审 5.关键风险闭环 6.重点隐患预案 第三节 机制推动 企业安全八个一
案例:班前会的误区/ 流于形式的预案 讨论:梯子不用时请横放 练习:炼胶机伤手事故分析 |
第四章第三节 机制推动 1.专业点检 2.计划检修 3.关键预案 4.绿色通道 5.资源共享 6.倒查断根 案例:火花机抢修 讨论:预防预案如何检验? 第四节 技能提升 决定医院水平的不是仪器,是医生;衡量企业保障能力的也不是装备,是有多少“高手”! 1.兴趣激发 2.技能评定 3.贴近实战 4.强制思考 案例:维修工星级评定 分享:基层干警的射击训练 第五章 提升设备综合效率 切换与调整、闲置和停顿、速度的变慢、启动的损失以及不良品的产生已经严重地拖累了生产,怎么办?全员参与,质疑现状,挑战常规! |
第一节 快速改善 许多“不起眼”的改善会给生产带来巨变,这些改善就在你我身边! 1.合理化建议 2.捕捉创新六个维度 第二节 激励机制 群众的智慧是无穷的,人人参与,你看到的将是一个个惊喜! 1.物质奖励 2.精神激励 3.苹果树模式 4.案例:创新墙 第六章 激发设备团队潜力 战斗力来自高昂的士气,执行力源自高效的激励,效果不与利益挂钩一切办法等于零! 1.职责、绩效、排序 2.雷区、投诉、考评 3.压力传递,提升执行力 4.真情凝聚,引爆战斗力 案例:总有道理的维修工 练习:车间设备管理考核 |